以下是習近平總書(shū)記在全國組織工作會(huì )議上的講話(huà)全文摘錄：

黨的97周歲生日剛過(guò)，我們就召開(kāi)全國組織工作會(huì )議，目的是繼續發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，激發(fā)全黨的奮斗精神，以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)團結帶領(lǐng)全國各族人民奮力譜寫(xiě)新時(shí)代中國特色社會(huì )主義新篇章。

我講過(guò)，中國特色社會(huì )主義進(jìn)入新時(shí)代，我們黨一定要有新氣象新作為，關(guān)鍵是黨的建設新的偉大工程要開(kāi)創(chuàng )新局面。對今后5年黨的組織工作，陳希同志還要講。這里，我重點(diǎn)圍繞新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)為黨的政治路線(xiàn)服務(wù)講幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、黨的十八大以來(lái)黨的建設和組織工作

黨的十八大之前，面對一個(gè)時(shí)期以來(lái)黨內存在的突出問(wèn)題，全黨是憂(yōu)心忡忡的，我是憂(yōu)心忡忡的。想來(lái)想去，打鐵必須自身硬。黨的十八大之后，黨中央作出全面從嚴治黨的戰略部署，以堅定決心、頑強意志加以推進(jìn)，團結帶領(lǐng)全黨開(kāi)創(chuàng )了黨的建設新局面，為黨和國家事業(yè)取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革提供了堅強政治保證。

在這個(gè)過(guò)程中，我們主要抓了以下重點(diǎn)工作。

一是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導一切的。堅持黨的領(lǐng)導，首先是堅持黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，這是黨的領(lǐng)導的最高原則，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊、不能動(dòng)搖。我們要求全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，完善堅持黨的領(lǐng)導的體制機制，提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的能力和定力，堅決扭轉一些地方和部門(mén)存在的黨的領(lǐng)導弱化、黨的建設缺失現象，確保全黨在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

二是堅持新時(shí)代黨的建設總要求。我們提出新時(shí)代黨的建設總要求，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長(cháng)期執政能力建設、先進(jìn)性和純潔性建設為主線(xiàn)，以黨的政治建設為統領(lǐng)，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動(dòng)全黨積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性為著(zhù)力點(diǎn)，全面推進(jìn)黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質(zhì)量，把黨建設成為始終走在時(shí)代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

三是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。我們把全面從嚴治黨納入“四個(gè)全面”戰略布局，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長(cháng)管長(cháng)嚴，堅持思想從嚴、執紀從嚴、治吏從嚴、作風(fēng)從嚴、反腐從嚴，保持戰略定力，拿出恒心韌勁，落實(shí)管黨治黨責任，不斷推動(dòng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。我們堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅決防止“一手硬、一手軟”。我們堅持目標導向和問(wèn)題導向相結合，既從頂層設計上謀劃黨的建設布局，又從舉措方法上聚焦解決突出問(wèn)題，打出一套當下“改”、長(cháng)久“立”的組合拳。

四是堅持把黨的政治建設擺在首位。旗幟鮮明講政治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定著(zhù)黨的建設方向和效果。我們著(zhù)眼于保持和發(fā)展黨在政治上的先進(jìn)性，引導全黨增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，把握政治方向，加強政治領(lǐng)導，夯實(shí)政治根基，涵養政治生態(tài)，防范政治風(fēng)險，永葆政治本色，提高政治能力。

五是堅持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力。思想理論是靈魂，制度建設是保障。我們既注重解決思想問(wèn)題、擰緊“總開(kāi)關(guān)”，又注重解決制度問(wèn)題、上緊制度規矩發(fā)條。我們要求全黨樹(shù)立革命理想高于天的理念，不斷補鈣壯骨、固本培元，重點(diǎn)用新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦，自覺(jué)做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會(huì )主義共同理想的堅定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者。我們推動(dòng)形成配套完備、有效管用的黨內法規制度體系，強化依規治黨，維護法規制度嚴肅性和權威性，不留“暗門(mén)”、不開(kāi)“天窗”，真正讓鐵規發(fā)力、讓禁令生威。

六是堅持貫徹新時(shí)期好干部標準。我們落實(shí)黨管干部原則，強化黨組織領(lǐng)導和把關(guān)作用，著(zhù)力培養選拔信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔的好干部。我們堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，突出政治標準，培養造就忠誠干凈擔當的干部隊伍。我們嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，改進(jìn)干部推薦考察方式，堅持“凡提四必”，堅決糾正選人用人上的“四唯”問(wèn)題，防止干部“帶病提拔”，推進(jìn)干部能上能下，堅決匡正選人用人風(fēng)氣。我們堅持黨管人才原則，以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內外、國內外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來(lái)。

七是堅持強基固本。我們樹(shù)立大抓基層鮮明導向，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。我們以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把各領(lǐng)域基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導基層治理、團結動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅強戰斗堡壘，要求黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。

八是堅持正風(fēng)肅紀、嚴懲腐敗。我們堅持從領(lǐng)導干部抓起，落實(shí)中央八項規定及其實(shí)施細則精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，堅持抓常、抓細、抓長(cháng)，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)。我們用鐵的紀律維護黨的團結統一，把紀律和規矩挺在前面，突出抓政治紀律和政治規矩，堅持紀律面前一律平等。我們運用監督執紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸，讓黨員、干部知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。我們堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，堅持無(wú)禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長(cháng)震懾，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺(jué)，通過(guò)不懈努力，奪取了反腐敗斗爭壓倒性勝利。

總之，黨的十八大以來(lái)，我們以刀刃向內的自我革命精神，直面黨內存在的突出問(wèn)題，以理論武裝凝心聚魂，以整飭作風(fēng)激濁揚清，以嚴明紀律強化約束，以從嚴治吏匡正用人導向，以“打虎”、“拍蠅”、“獵狐”懲治腐敗，剎住了一些過(guò)去被認為不容易剎住的歪風(fēng)邪氣，攻克了一些司空見(jiàn)慣的頑瘴痼疾，解決了許多長(cháng)期想解決而沒(méi)有解決的難題，消除了黨和國家內部存在的嚴重隱患，黨內政治生態(tài)明顯好轉，黨的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力顯著(zhù)增強，黨群關(guān)系明顯改善，黨在革命性鍛造中更加堅強，以黨的偉大自我革命推動(dòng)了偉大的社會(huì )革命。

回過(guò)頭來(lái)看，如果沒(méi)有全面從嚴治黨，就不可能有黨和國家今天這樣的大好局面。實(shí)踐深化了我們對馬克思主義執政黨建設規律的認識。對我們取得的實(shí)踐成果和理論成果必須長(cháng)期堅持，并不斷豐富發(fā)展。

二、新時(shí)代黨的建設和黨的組織路線(xiàn)

我在黨的十九大上強調，偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，其中起決定性作用的是黨的建設新的偉大工程。要把新時(shí)代堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義這場(chǎng)偉大社會(huì )革命進(jìn)行好，我們黨必須勇于進(jìn)行自我革命，把黨建設得更加堅強有力。

黨的十八大以來(lái)，我們推進(jìn)全面從嚴治黨取得了顯著(zhù)成效，但還遠未到大功告成的時(shí)候。我們黨面臨的“四大考驗”、“四種危險”是長(cháng)期的、尖銳的，影響黨的先進(jìn)性、弱化黨的純潔性的因素也是復雜的，黨內存在的思想不純、政治不純、組織不純、作風(fēng)不純等突出問(wèn)題尚未得到根本解決。一些老問(wèn)題反彈回潮的因素依然存在，實(shí)踐中還在出現一些新情況新問(wèn)題。

在黨員、干部隊伍中，有的不守政治紀律和政治規矩，妄議中央大政方針，當面一套、背后一套，當兩面派、做兩面人；有的理想信念“總開(kāi)關(guān)”常年失修，對共產(chǎn)主義心存懷疑，不信馬列信鬼神，世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)全面蛻變；有的干事創(chuàng )業(yè)精氣神不夠，不擔當、不作為，奉行“既不落后頭，也不出風(fēng)頭”，怕決策失誤，不敢拍板定事，干工作推諉拖延；有的熱衷于搞“小圈子”、“拜碼頭”、“搭天線(xiàn)”；有的反對形式主義、官僚主義、享樂(lè )主義和奢靡之風(fēng)不堅決、不徹底，?；?，搞變通；有的不顧黨中央三令五申，依然不收斂、不收手，以權謀私、腐敗墮落；有的基層黨組織政治功能不強，弱化、虛化、邊緣化問(wèn)題沒(méi)有解決；有的地方人才隊伍發(fā)展不平衡不充分、創(chuàng )新創(chuàng )造活力不強，有的引才不切實(shí)際，貪大、貪高、貪洋；有的地方和單位管黨治黨意識不強，履行管黨治黨政治責任不到位，甚至不愿不屑抓黨建，等等。這些問(wèn)題，嚴重破壞黨的團結和集中統一，嚴重影響黨和人民事業(yè)發(fā)展。

特別是要看到，在新時(shí)代，我們黨領(lǐng)導人民進(jìn)行偉大社會(huì )革命，涵蓋領(lǐng)域的廣泛性、觸及利益格局調整的深刻性、涉及矛盾和問(wèn)題的尖銳性、突破體制機制障礙的艱巨性、進(jìn)行偉大斗爭形勢的復雜性，都是前所未有的。我們必須增強憂(yōu)患意識、責任意識，把黨的偉大自我革命進(jìn)行到底。

鄧小平同志曾經(jīng)指出：“正確的政治路線(xiàn)要靠正確的組織路線(xiàn)來(lái)保證?！蔽覀凕h一路走來(lái)，始終堅持組織路線(xiàn)服務(wù)政治路線(xiàn)。黨的一大黨綱就規定了黨的組織建設的原則。黨的六大明確提出“組織路線(xiàn)”的概念。1929年召開(kāi)的古田會(huì )議要求“努力去改造黨的組織，務(wù)使黨的組織確實(shí)能擔負黨的政治任務(wù)”。在1938年召開(kāi)的黨的六屆六中全會(huì )上，毛澤東同志明確指出，“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素”，并提出“才德兼備”的干部標準和“任人唯賢”的干部路線(xiàn)。新中國成立后，我們黨著(zhù)眼社會(huì )主義革命和建設的需要，強調各行各業(yè)干部要又紅又專(zhuān)。黨的十一屆三中全會(huì )以后，鄧小平同志明確指出，“中國的穩定，四個(gè)現代化的實(shí)現，要有正確的組織路線(xiàn)來(lái)保證”，并提出了干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的方針。

“秉綱而目自張，執本而末自從?！苯M織路線(xiàn)對堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設、做好黨的組織工作具有十分重要的意義?，F在，需要明確提出新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)，這就是：全面貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，以組織體系建設為重點(diǎn)，著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部，著(zhù)力集聚愛(ài)國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義提供堅強組織保證。新時(shí)代黨的組織路線(xiàn)是理論的也是實(shí)踐的，要在推進(jìn)黨的建設新的偉大工程、落實(shí)全面從嚴治黨的實(shí)踐中切實(shí)貫徹落實(shí)。

三、以組織體系建設為重點(diǎn)

黨的力量來(lái)自組織。黨的全面領(lǐng)導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實(shí)現。進(jìn)入新時(shí)代，開(kāi)啟新征程，我們必須更加注重黨的組織體系建設，不斷增強黨的政治領(lǐng)導力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì )號召力，把黨員組織起來(lái)，把人才凝聚起來(lái)，把群眾動(dòng)員起來(lái)，為實(shí)現黨的十九大提出的宏偉目標團結奮斗。

我們黨是按照馬克思主義建黨原則建立起來(lái)的，形成了包括黨的中央組織、地方組織、基層組織在內的嚴密組織體系。這是世界上任何其他政黨都不具有的強大優(yōu)勢。黨中央是大腦和中樞，黨中央必須有定于一尊、一錘定音的權威，這樣才能“如身使臂，如臂使指，叱咤變化，無(wú)有留難，則天下之勢一矣”。黨的地方組織的根本任務(wù)是確保黨中央決策部署貫徹落實(shí)，有令即行、有禁即止。黨組在黨的組織體系中具有特殊地位，要貫徹落實(shí)黨中央和上級黨組織決策部署，發(fā)揮好把方向、管大局、保落實(shí)的重要作用。每個(gè)黨員特別是領(lǐng)導干部都要強化黨的意識和組織觀(guān)念，自覺(jué)做到思想上認同組織、政治上依靠組織、工作上服從組織、感情上信賴(lài)組織。

這里，我想特別強調一下黨的基層組織建設問(wèn)題。黨的基層組織是黨的肌體的“神經(jīng)末梢”，要發(fā)揮好戰斗堡壘作用。落地才能生根，根深才能葉茂。加強黨的基層組織建設，關(guān)鍵是從嚴抓好落實(shí)。當前，黨的領(lǐng)導落實(shí)到基層還有不少“中梗阻”。在一些國有企業(yè)，黨的領(lǐng)導融入公司治理在總部一級做得比較好，再往下延伸則存在層層遞減問(wèn)題。在高校，黨委領(lǐng)導下的校長(cháng)負責制是明確的，但把黨的領(lǐng)導貫穿辦學(xué)治校、教書(shū)育人全過(guò)程則存在較大差距。

在中小學(xué)、醫院、科研院所，黨組織領(lǐng)導的校長(cháng)（院長(cháng)、所長(cháng)）負責制還沒(méi)有建立起來(lái)。至于社會(huì )組織特別是各種學(xué)會(huì )、協(xié)會(huì )的黨建工作，大多沒(méi)有真正破題。對這些問(wèn)題，各級黨委和組織部門(mén)要進(jìn)行系統梳理，理順體制，完善機制，把黨的領(lǐng)導貫徹落實(shí)到位，把黨的建設落到實(shí)處。

“欲筑室者，先治其基?！被鶎狱h組織是黨執政大廈的地基，地基固則大廈堅，地基松則大廈傾。加強基層黨組織建設，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能。要健全基層組織，優(yōu)化組織設置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng )新活動(dòng)方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。要加強企業(yè)、農村、機關(guān)、事業(yè)單位、社區等各領(lǐng)域黨建工作，推動(dòng)基層黨組織全面進(jìn)步、全面過(guò)硬。要加強社會(huì )組織黨的建設，全面增強黨對各類(lèi)各級社會(huì )組織的領(lǐng)導。要探索加強新興業(yè)態(tài)和互聯(lián)網(wǎng)黨建工作，擴大黨在新興領(lǐng)域的號召力和凝聚力。要加強支部標準化、規范化建設。要嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，把政治標準放在首位，對那些政治上不合格、想混入黨內撈好處的人，一個(gè)都不能要。要嚴格黨員教育管理，嚴格組織生活，加強理論教育、形勢教育和革命傳統教育。

基層黨組織組織能力強不強，抓重大任務(wù)落實(shí)是試金石，也是磨刀石。黨中央制定了一系列重大戰略、部署了一系列重大工作，基層黨組織就要在貫徹落實(shí)中發(fā)揮領(lǐng)導作用。要強化政治引領(lǐng)，發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，引領(lǐng)基層各類(lèi)組織自覺(jué)貫徹黨的主張，確?；鶎又卫碚_方向。要構建黨組織統一領(lǐng)導、各類(lèi)組織積極協(xié)同、廣大群眾廣泛參與的基層治理體系。要把服務(wù)群眾、造福群眾作為基層治理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，贏(yíng)得群眾對黨的信任和擁護。要深入開(kāi)展整治村霸、“蠅貪”、宗族惡勢力、基層黑勢力等專(zhuān)項斗爭，著(zhù)力解決一些基層政權被干擾侵蝕問(wèn)題，凈化修復農村基層政治生態(tài)。

提高黨的建設質(zhì)量，是黨的十九大總結實(shí)踐經(jīng)驗、順應新時(shí)代黨的建設總要求提出的重大課題。黨的十八大以來(lái)，我在不同場(chǎng)合多次強調黨的建設質(zhì)量問(wèn)題，包括要提高發(fā)展黨員質(zhì)量、提高教育實(shí)踐活動(dòng)質(zhì)量、提高選人用人質(zhì)量、提高黨內政治生活質(zhì)量、提高人才培養質(zhì)量、提高黨的制度建設質(zhì)量，等等。這些都不是就事論事講的，而是著(zhù)眼于永葆黨的先進(jìn)性和純潔性提出來(lái)的，是新時(shí)代黨的建設必須努力達到的要求。

現在，從各方面反映看，一些地方和部門(mén)黨建工作還存在重形式輕內容、重過(guò)程輕結果、重數量輕質(zhì)量的問(wèn)題，看起來(lái)熱熱鬧鬧，實(shí)際效果卻不佳，甚至與中心工作“兩張皮”、沒(méi)有什么效果。提高黨的建設質(zhì)量，既要堅持和發(fā)揚我們黨加強自身建設形成的優(yōu)良傳統和成功經(jīng)驗，又要根據黨的建設面臨的新情況新問(wèn)題大力推進(jìn)改革創(chuàng )新，用新的思路、舉措、辦法解決新的矛盾和問(wèn)題。

四、著(zhù)力培養忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部

“育才造士，為國之本?！必瀼匦聲r(shí)代黨的組織路線(xiàn)，建設忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍是關(guān)鍵，重點(diǎn)是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。

第一，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質(zhì)培養體系。干部素質(zhì)培養是一個(gè)長(cháng)期過(guò)程，不是朝夕之功。剛參加工作的干部就像小樹(shù)苗一樣，需要精心澆灌、修枝剪葉，基礎打扎實(shí)了才能茁壯成長(cháng)。要教育引導干部一開(kāi)始就想明白當干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。要教育引導干部加強黨性修養、筑牢信仰之基，加強政德修養、打牢從政之基，嚴守紀律規矩、夯實(shí)廉政之基，健全基本知識體系、強化能力之基。要教育引導干部守紀律、講規矩，不要跟組織玩小聰明，否則總有一天會(huì )毀了自己。組織上對干部不能“放養”，而要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對性地補短板、強弱項，幫助干部一步步成長(cháng)起來(lái)。要增強干部素質(zhì)培養的系統性、持續性、針對性，優(yōu)化干部成長(cháng)路徑，積極創(chuàng )造條件、搭建平臺，不能預設晉升路線(xiàn)圖，把理想信念教育、知識結構改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長(cháng)全過(guò)程。

第二，建立日?？己?、分類(lèi)考核、近距離考核的知事識人體系?！爸伪驹诘萌?，得人在審舉，審舉在核真?！币恍┑胤胶蛦挝桓刹窟x得不準，有的干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，跟考核不深、識人不準有直接關(guān)系。一些地方不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核，對干部日常工作和平時(shí)表現了解不夠；有的考核流于形式走過(guò)場(chǎng)，考核手段單一、方法簡(jiǎn)單，不在現場(chǎng)看、不見(jiàn)具體事，霧里看花、朦朦朧朧；有的考核重點(diǎn)不突出、針對性不強，“一刀切”、“一鍋煮”，一種考核辦法包打天下。

考核干部要經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，既把功夫下在平時(shí)，全方位、多渠道了解干部，又注重了解干部在完成急難險重任務(wù)、處理復雜問(wèn)題、應對重大考驗中的表現，既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。要強化分類(lèi)考核，對資源稟賦、基礎水平、發(fā)展階段、主體功能區定位不同的地區在考核內容上要區別對待。對主要領(lǐng)導干部和班子成員、不同崗位的領(lǐng)導干部也應有不同的考核要求，不能搞“上下一般粗”、“左右一個(gè)樣”?！敖~(yú)性，近山識鳥(niǎo)音?！蔽抑v過(guò)，要近距離接觸干部，看干部對重大問(wèn)題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復雜問(wèn)題能力。

干部業(yè)績(jì)在實(shí)踐，干部聲名在民間。要帶上“望遠鏡”、“顯微鏡”，對干部近距離接觸、多角度考察；多到基層干部群眾中、多在鄉語(yǔ)口碑中了解干部，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿(mǎn)意、干部服氣。要把研究人和研究事結合起來(lái)，避免從抽象到抽象，憑感覺(jué)下結論。

第三，建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系。選什么樣的人、從哪里選人、怎么用人是干部選拔任用的關(guān)鍵問(wèn)題。選什么樣的人？就是要堅持好干部標準，把政治標準放在第一位。政治標準是硬杠杠。這一條不過(guò)關(guān)，其他都不過(guò)關(guān)。如果政治不合格，能耐再大也不能用。司馬光說(shuō)：“君子挾才以為善，小人挾才以為惡。挾才以為善者，善無(wú)不至矣；挾才以為惡者，惡亦無(wú)不至矣”，“自古昔以來(lái)，國之亂臣、家之敗子，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣”。

我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。政治上有問(wèn)題的人，能力越強、職位越高，危害就越大。我們選用的干部必須是政治上過(guò)得硬、靠得住的干部?？匆粋€(gè)干部政治素質(zhì)高不高，主要看是否樹(shù)立“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”，是否堅決維護黨中央權威和集中統一領(lǐng)導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策，是否積極貫徹落實(shí)黨中央重大決策部署，是否忠誠干凈擔當。

政治問(wèn)題有的是靈魂深處的東西，特別是政治上的兩面人，有很強的隱蔽性和迷惑性，識別起來(lái)確實(shí)比較難，但也不是不能發(fā)現?！皩徠渌脨?，則其長(cháng)短可知也；觀(guān)其交游，則其賢不肖可察也?！币高^(guò)現象看本質(zhì)，既聽(tīng)其言、更觀(guān)其行，既察其表、更析其里，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，看政治能力，看政治自律。

“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?！泵總€(gè)干部都有這樣那樣的缺點(diǎn)和不足，對此要實(shí)事求是、正確對待，不能不問(wèn)青紅皂白、一棍子打死。走前人沒(méi)有走過(guò)的路、做前人沒(méi)有做過(guò)的事，難免出現瑕疵和失誤。如果一味求全責備，干部的積極性就會(huì )遭到傷害。當干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時(shí)，當干部埋頭苦干、業(yè)績(jì)突出卻因風(fēng)氣不正長(cháng)期受到冷落和不公平對待時(shí)，當干部因不實(shí)舉報受到委屈、被人誤解時(shí)，組織上要為他們說(shuō)公道話(huà)，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，該澄清的及時(shí)澄清，該正名的公開(kāi)正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，心情暢快投入到工作中去。

從哪里選人？就是要堅持五湖四海、任人唯賢，廣開(kāi)進(jìn)賢之路?！爸翁煜抡?，用人非止一端，故取士不以一路?！币蜷_(kāi)視野、不拘一格，堅持干部工作一盤(pán)棋，除了黨政機關(guān)，還要注重從國有企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等各個(gè)領(lǐng)域各條戰線(xiàn)選拔優(yōu)秀人才。人選來(lái)源渠道拓寬了，更有利于好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。正所謂“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲適，任之欲專(zhuān)”。

怎么用人？就是要堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適。古人說(shuō)：“為官擇人者治，為人擇官者亂?！庇酶刹渴菫榱烁珊檬聵I(yè)。過(guò)去戰爭年代，誰(shuí)能打仗、打勝仗誰(shuí)就上，而不是考慮誰(shuí)的資歷老、級別高誰(shuí)才上。選人用人，要堅持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧。要正確把握事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(cháng)進(jìn)步的關(guān)系，把合適的干部放到合適的崗位上。

第四，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀律的從嚴管理體系。好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴管就是厚愛(ài)，是對干部真正負責。對干部要加強全方位管理，把行為管理和思想管理統一起來(lái)，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來(lái)，把八小時(shí)之內的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來(lái)。要在日常監督上下功夫，堅持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要加強黨內監督，貫徹民主集中制，嚴格組織生活，用好批評和自我批評的銳利武器，完善體制機制，管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)，特別是要把一把手管住管好。同時(shí)，要綜合發(fā)揮群眾監督、輿論監督等作用，形成監督合力。

第五，建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔當、加油鼓勁的正向激勵體系。干部干部，要干字當頭。這既是職責要求，也是從政本分。前不久，黨中央出臺了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，反響很好，要抓好落實(shí)?！吧朴萌苏?，必使有材者竭其力，有識者竭其謀?！睂Ω刹孔畲蟮募钍钦_用人導向，用好一個(gè)人能激勵一大片。對敢于負責、勇于擔當、善于作為、實(shí)績(jì)突出的干部，要及時(shí)大膽用起來(lái)，讓干部看到只要真干事、能干事、干成事，組織上是不會(huì )埋沒(méi)的。對不作為的干部，堅決果斷調下去，不讓那些做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利。

我們要在選人用人上體現講擔當、重擔當的鮮明導向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，激勵各級干部擼起袖子加油干。要注重發(fā)揮榜樣的激勵作用，讓干部對照找差距、努力有方向。要真情關(guān)愛(ài)干部，幫助解決實(shí)際困難，關(guān)注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。對基層干部特別是困難艱苦地區和奮戰在脫貧攻堅第一線(xiàn)的干部，要給予更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。

五、著(zhù)力集聚愛(ài)國奉獻的各方面優(yōu)秀人才

千秋基業(yè)，人才為本。當前，全球范圍內新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，世界各國都在搶抓機遇，國際人才爭奪日趨白熱化。我們必須加快實(shí)施人才強國戰略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位，努力建設一支矢志愛(ài)國奉獻、勇于創(chuàng )新創(chuàng )造的優(yōu)秀人才隊伍。

要深化人才發(fā)展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng )造活力激發(fā)出來(lái)。要完善人才培養機制，遵循社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律和人才成長(cháng)規律，以國家發(fā)展需要和社會(huì )需求為導向，以培養人才創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力為重點(diǎn)，以提高思想道德素質(zhì)和職業(yè)精神為基礎，形成協(xié)同育人模式。要改進(jìn)人才評價(jià)機制，避免簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱(chēng)號確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源的傾向，推動(dòng)人才“帽子”、人才稱(chēng)號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。要創(chuàng )新人才流動(dòng)機制，打破戶(hù)籍、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)城鄉、區域、行業(yè)和不同所有制之間人才協(xié)調發(fā)展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)。要健全人才激勵機制，讓機構、人才、市場(chǎng)、資金充分活躍起來(lái)。要注重吸引和使用人才，但各地引才政策要符合實(shí)際，堅持需求導向，統籌考慮就業(yè)、教育、醫療、交通等承載能力，不要亂發(fā)“帽子”，不要簡(jiǎn)單許諾一大堆物質(zhì)條件，不要沒(méi)有目的地撒大網(wǎng)，要堅持從實(shí)際出發(fā)，把人才工作做扎實(shí)。

不拒眾流，方為江海。要實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才引進(jìn)政策，集四海之氣，借八方之力，聚天下英才而用之。要著(zhù)眼“高精尖缺”、堅持需求導向，用好全球創(chuàng )新資源，精準引進(jìn)急需緊缺人才。要強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，既可以在國外調動(dòng)人才離岸搞創(chuàng )新，也可以吸引“候鳥(niǎo)型人才”兼職搞創(chuàng )新。

我們常講，做人要有氣節、有人格。氣節也好，人格也好，愛(ài)國是第一位的。要廣泛宣傳表彰愛(ài)國報國、為黨和人民事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才，在知識分子和廣大人才中大力弘揚愛(ài)國奉獻精神，激勵他們的愛(ài)國之情、報國之志。要加強對人才的政治引領(lǐng)，做好各類(lèi)人才教育培訓、國情研修等工作，增強他們的政治認同感和向心力，實(shí)現增人數和得人心有機統一。要做好聯(lián)系服務(wù)人才工作，政治上充分信任、工作上創(chuàng )造條件、生活上關(guān)心照顧，多為他們辦實(shí)事做好事解難事。領(lǐng)導干部要帶頭聯(lián)系專(zhuān)家，加強思想溝通和感情交流，當好“后勤部長(cháng)”，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng )造良好條件。

六、做好年輕干部工作

實(shí)現中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會(huì )主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計。

我們黨培養接班人有比較完備的制度，這是中國特色社會(huì )主義政治制度的獨特優(yōu)勢。早在延安時(shí)期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務(wù)”。上世紀60年代初，我們黨提出了培養造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級革命事業(yè)接班人的戰略任務(wù)。黨的十一屆三中全會(huì )后，針對干部隊伍青黃不接的嚴峻形勢，在提出干部隊伍“四化”方針的基礎上，開(kāi)展了“第三梯隊”建設。通過(guò)幾十年努力，干部隊伍基本形成老中青年齡梯次結構，培養選拔優(yōu)秀年輕干部工作站到了新的歷史起點(diǎn)上。

現在，改革開(kāi)放前入黨和參加工作的干部已經(jīng)或將要退出崗位，70后、80后以至90后的年輕干部成為干部隊伍的主體。這些干部受過(guò)高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng )新，為干部隊伍注入了生機活力，同時(shí)他們相對缺乏系統的馬克思主義理論學(xué)習和嚴格的黨內政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強，有的擔當作為的底氣還不足?，F在，一些地方、部門(mén)和單位對年輕干部工作重視不夠、抓落實(shí)不夠，重選拔輕培養和論資排輩、平衡照顧現象比較突出，企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政干部隊伍的渠道不夠暢通，等等。這些問(wèn)題，要抓緊加以解決。

總體上講，我們要建設一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想、符合新時(shí)期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍。

優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會(huì )主義道路，堅定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。黨的十八大以來(lái)我們查處了一大批高級干部，有的還是黨和國家領(lǐng)導層的干部，哪里像黨的高級干部？連做普通黨員都不配！關(guān)鍵就是對黨忠誠出了問(wèn)題。我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬(wàn)條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養優(yōu)秀年輕干部，千條萬(wàn)條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。這一點(diǎn)，從一開(kāi)始就要把握好，確保選的苗子政治上過(guò)硬。如果坯子選不好，辛辛苦苦培養一場(chǎng)，最終還是會(huì )出問(wèn)題。

忠誠不是掛在嘴上、寫(xiě)在紙上的，而是要體現在實(shí)際行動(dòng)上。有人說(shuō)，只要不反黨反社會(huì )主義，就不能說(shuō)對黨忠誠有問(wèn)題。這樣的認識是很膚淺的。有的干部工作上拈輕怕重、不愿到艱苦地方和崗位工作，能說(shuō)對黨忠誠嗎？有的干部報告個(gè)人有關(guān)事項打埋伏、八小時(shí)之外找不到人，能說(shuō)對黨忠誠嗎？這樣的干部，真到了關(guān)鍵時(shí)刻能靠得住嗎？

優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來(lái)接班。要加強學(xué)習、積累經(jīng)驗、增長(cháng)才干，自覺(jué)向實(shí)踐學(xué)習、拜人民為師。要沉下心來(lái)干工作，心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù)，干一行、愛(ài)一行、精一行。要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難，勤勤懇懇、任勞任怨，不圖名、不圖利，專(zhuān)心致志做好工作。

如果這山望著(zhù)那山高，覺(jué)得單位“廟小”了，崗位“屈才”了，三心二意、心猿意馬，是不能把工作干好的。如果只能順風(fēng)順水，不能逆水行舟，遇到困難就打退堂鼓，受到挫折就意志消沉，抗壓能力弱，一遇事就崩潰，也是不能把工作干好的。如果只是把黨交付的工作當作一個(gè)職業(yè)、一個(gè)飯碗，斤斤計較個(gè)人得失，而不是作為一種責任，更是不能把工作干好的。當然，組織上也要關(guān)心年輕干部工作生活，幫助解決實(shí)際困難。

優(yōu)秀年輕干部要把當老實(shí)人、講老實(shí)話(huà)、做老實(shí)事作為人生信條?！把赃^(guò)其實(shí)，不可大用?！蹦贻p干部如果急功近利、患得患失、投機取巧、見(jiàn)風(fēng)使舵，處事圓滑，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)、見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)，或者搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿，那是沒(méi)有前途的！要教育引導年輕干部牢記“堤潰蟻孔，氣泄針芒”的古訓，慎獨慎初慎微慎欲，經(jīng)受住權力、金錢(qián)、美色等考驗。人都有七情六欲，最難戰勝的是自己?！墩撜Z(yǔ)》中說(shuō)，要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”。優(yōu)秀年輕干部要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線(xiàn)、有規矩，“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”。

優(yōu)秀年輕干部既要數量充足，又要質(zhì)量?jì)?yōu)良。各地區各部門(mén)要著(zhù)眼近期需求和長(cháng)遠戰略需要，培養選拔一定數量規模的優(yōu)秀年輕干部，其中女干部、少數民族干部、黨外干部都要有一定數量。三百六十行，行行出狀元。培養選拔優(yōu)秀年輕干部要放眼各條戰線(xiàn)、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，廣開(kāi)進(jìn)賢之路、廣納天下英才。培養選拔優(yōu)秀年輕干部，要在質(zhì)的提升上下大功夫。隨著(zhù)中國特色社會(huì )主義事業(yè)不斷向前推進(jìn)，專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、精細化要求越來(lái)越高，要注意培養有專(zhuān)業(yè)背景的復合型領(lǐng)導干部。培養復合型領(lǐng)導干部，跨領(lǐng)域交流是行之有效的途徑。有的干部要從國企、教育、科研等單位選進(jìn)黨政班子，可以早一點(diǎn)過(guò)來(lái)，晚了會(huì )影響培養效果。要注重培養具有國際視野、戰略思維的干部。在選干部、配班子時(shí)不能只看年輕干部“有沒(méi)有”、“有多少”，更要看“好不好”、“優(yōu)不優(yōu)”，這一點(diǎn)在工作中要把握好。

“一年之計，莫如樹(shù)谷；十年之計，莫如樹(shù)木；終身之計，莫如樹(shù)人?！备刹砍砷L(cháng)規律決定了干部培養要有足夠時(shí)間，不僅著(zhù)眼未來(lái)5年、10年，更要著(zhù)眼未來(lái)15年、20年乃至更長(cháng)時(shí)間。我們黨堅持一層一層考驗、遞進(jìn)式培養干部，這是我們的制度優(yōu)勢。年輕干部培養，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長(cháng)，要精耕細作，加強田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲(chóng)防病。要突出政治訓練，重點(diǎn)是學(xué)習黨的理論特別是新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，學(xué)習黨的革命歷史和優(yōu)良傳統。這個(gè)事情不要怕花時(shí)間、花精力。政治訓練不可能畢其功于一役，不是搞幾次培訓就萬(wàn)事大吉了，而要持續用力、久久為功。

“路不險則無(wú)以知馬之良，任不重則無(wú)以知人之德?！比嗽谑律暇?，刀在石上磨。有些干部，看簡(jiǎn)歷有基層工作經(jīng)歷，但并沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)實(shí)在在的磨煉。有的“名在人不在”，有的“身在心不在”，有的“時(shí)在時(shí)不在”，這是混基層經(jīng)歷的！戰國趙括紙上談兵、兩晉學(xué)士虛談廢務(wù)的歷史教訓值得記取。要強化實(shí)踐磨煉，把火熱的實(shí)踐作為最好的課堂，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干。

對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。吃勁崗位、重要崗位磨煉，要有完整周期。年輕干部有培養前途的要放到基層去鍛煉。下去要真下去，而不是去“鍍金”。有些年輕干部放下去了，不是掛職、兼職，就是到當地任職，行就行，不行就不行，賽場(chǎng)選馬，優(yōu)勝劣汰。速生樹(shù)材質(zhì)疏松，是做不了扁擔的，做了就會(huì )把擔子挑翻。對優(yōu)秀年輕干部，組織上要注意跟蹤，“善則賞之，過(guò)則匡之，患則救之，失則革之”。

“人才自古要養成，放使干霄戰風(fēng)雨?！睂τ信囵B前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用。不拘一格不等于破格提拔，而是要破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀(guān)念，打破隱性臺階。必要的臺階資歷是積累領(lǐng)導經(jīng)驗所需要的，但講臺階不能摳臺階，論資歷不能唯資歷?！案卟耪咛幰灾厝?，不問(wèn)出入?！币q證把握年輕干部使用快慢關(guān)系，不要做欲速則不達的事。選拔干部不是越年輕越好，要防止拔苗助長(cháng)，不能單純?yōu)閺浹a經(jīng)歷而頻繁調整其工作崗位。

培養選拔年輕干部，要堅持系統思維和全局觀(guān)念。優(yōu)秀年輕干部不能搞成特殊群體，不能像“儲君”一樣供在那里坐等提拔。要動(dòng)態(tài)更新，把相形見(jiàn)絀的調整出去，同時(shí)注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。要在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部工作，不能只盯著(zhù)少數年輕干部使用，一提拔他們永遠都趕上點(diǎn)，別人永遠趕不上點(diǎn)。年輕干部選拔任用要嚴格標準、嚴格把關(guān)。前些年有些地方“火箭提拔”年輕干部，在社會(huì )上產(chǎn)生了不良影響，要引以為戒。要發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個(gè)干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

做好年輕干部工作是全黨的共同任務(wù)。各級黨委（黨組）要把關(guān)心年輕干部健康成長(cháng)作為義不容辭的政治責任，加強長(cháng)遠規劃，健全工作責任制，及時(shí)發(fā)現、培養起用優(yōu)秀年輕干部。我們培養選拔的是黨和人民事業(yè)的接班人，不是領(lǐng)導干部個(gè)人的接班人，不能形成人身依附關(guān)系。接班人是個(gè)整體概念，不能作機械理解，不是指某個(gè)具體的人。要教育引導年輕干部立志接好黨和人民事業(yè)的班，而不是考慮接某個(gè)職位的班。我們是黨管干部、組織選人，年輕干部不能搞自我設計，自己考慮多了就容易違背組織原則。我在2013年全國組織工作會(huì )議上講過(guò)，成長(cháng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。自身努力不是自我設計，不是自己想著(zhù)幾年干到什么職位，而是要加強政治歷練、實(shí)踐磨煉，成長(cháng)為忠誠于黨、對祖國有用的人。

各級黨委（黨組）要加強對黨的建設的領(lǐng)導，扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把每條戰線(xiàn)、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節的黨建工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書(shū)記作為第一責任人，要牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱(chēng)職”的觀(guān)念，推動(dòng)黨建責任層層落實(shí)落地，把黨建工作抓實(shí)、抓細、抓到位。

同志們！組織部門(mén)和組工干部隊伍使命光榮、責任重大。我在2013年全國組織工作會(huì )議上講過(guò)，要努力把各級組織部門(mén)建設成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門(mén)。5年多來(lái)，各級組織部門(mén)認真貫徹黨中央要求，做得是好的，希望大家繼續堅持和發(fā)揚。對組工干部來(lái)說(shuō)，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。組織工作是一門(mén)科學(xué)，專(zhuān)業(yè)性很強，要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神。我在地方工作的時(shí)候就有體會(huì )，管干部用干部的干部，要有“瞻山識璞、臨川知珠”的識人慧眼，要有“勸君參透短長(cháng)理，自有人才涌似云”的用人之道，要有“眾里尋他千百度”的愛(ài)才之心，要有“鐵肩擔道義”的忠誠公道。希望大家都能有這樣的境界、格局、本領(lǐng)。